Pendampingan Optimalisasi Implementasi Sistem e-Kinerja dalam Meningkatkan Akuntabilitas dan Produktivitas Pegawai BKD Provinsi NTB

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat bagaimana sistem e-Kinerja diterapkan di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Provinsi Nusa Tenggara Barat, menemukan hambatan, dan membuat strategi optimalisasi untuk meningkatkan kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN). Metode deskriptif kualitatif digunakan dalam penelitian ini untuk mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam tentang proses implementasi, masalah, dan upaya untuk memperbaiki sistem e-Kinerja. Dengan melibatkan pegawai menggunakan sistem e-Kinerja, observasi, wawancara semi-terstruktur, dan dokumentasi digunakan untuk mengumpulkan data. Selain itu, metode dan triangulasi sumber digunakan untuk menguji keabsahannya. Penelitian menunjukkan bahwa menggunakan sistem pelaporan dan evaluasi kinerja yang lebih terorganisir dapat meningkatkan produktivitas kerja, efisiensi administrasi, transparansi, dan akuntabilitas pegawai.